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Innovations dans les pratiques
Les services à destination des salariés favorise t il la reconnaissance ?

Suite à la restituion des travaux sur la reconnaissance au travail présenté le 6 décembre, la Fondation de France a sollicité les étudiants de l'IAE pou mener une étude sur les services aux salariés peuvent ils être un moyen de reconnaissance au travail
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Innovations dans les pratiques
Favoriser l'implication et la coopération de vos collaborateurs de façon ludique et pertinente.
Il est proposé une nouvelle méthode d'animation concrète de simulation de travail : de process de production, de créations de nouveaux produits, résolution de problèmes complexes par une approche qui utilise le jeu et la manipulation de pièces de LEGO®.
Cette méthode a été utilisée aussi bien dans l'aéronautique chez Airbus que dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie.
La démarche LEGO® SERIOUS PLAY® permet de susciter l'innovation, d'optimiser les process de production tout en favorisant l'implication et la coopération des collaborateurs grâce à son approche concertée du travail.

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Tout ce que vous avez vouloir savoir ........
L'entretien d'évaluation en entreprise

Suite à des demandes d'entreprises, nous avons mis en ligne différents éléments: point de vue, méthodes, définition.... pour vous aider

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Sur quoi s’appuyer pour réaliser une définition de fonction ?

Lorsque l’entreprise n’a pas de document décrivant l’activité des salariés, elle peut s’inspirer des fiches ROME et «grilles compétences» réalisées par sa branche professionnelle.

«Si le salarié ou un représentant reconnu est associé dans le processus de repérage des compétences, les fiches de fonction sont mieux acceptées et reconnues par l’ensemble du personnel. Cela peut se faire en groupe de travail animé par le responsable RH».

Isabelle FREUNDLIEB
ARACT Centre