La reconnaissance au travail : pourquoi ce thème ?

Après les forums Comment agir dans nos PME sur :
   * Gestion des compétences
   * Génération 18-32 ans
pourquoi avoir choisi le thème de la reconnaissance au travail ?

Le point de vue des partenaires de reseaucompetences.fr

Affirmer que les salariés aspirent à la reconnaissance peut sembler une évidence. Néanmoins, soutenir un tel point n'est pas sans poser de nombreuses questions. 
Quelles sont les attentes des salariés des PME dela région Centre en matière de reconnaissance au travail : existe-t-il des spécificités suivant le niveau de qualification ? Le secteur d'activité ? Le niveau d'expérience ? La tranche d'âge ? Quelles sont les pratiques mises en place par les entreprises : reconnaissance formelle ? Informelle ? ...  
(Franck BRILLET - IAE Tours)

Les formes de reconnaissance mises en oeuvre dans l'entreprise sont particulièrement révélatrices de son système de management et de la réalité de ses priorités. Elles constituent des points de repères majeurs pour les collaborateurs qui les privilégient dans leur activité et mesurent ainsi la cohérence de la politique de l'entreprise. En harmonie avec le sens donné à l'action, elles participent à la motivation et au développement des compétences de chacun. La reconnaissance est donc à ce titre l'un des leviers importants de la perforamnce globale de l'entreprise. (Patrice LEROUGE - CJD)