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A l’occasion du 8 mars, le Réseau ANACT propose une analyse différenciée de la santé des femmes et des hommes au travail et identifie des pistes d’action pour conjuguer égalité professionnelle et santé. Pour marquer l’événement, le Réseau ANACT met en ligne sur une semaine une série de ressources téléchargeables gratuitement sur anact.fr/egalite
"Travail & Changement" aborde un thème par numéro, traité sous différents angles avec des témoignages d’entreprises, des conseils méthodologiques, des interviews d’experts.
La revue bimestrielle "Travail & Changement" est éditée par le Réseau ANACT.
Retrouver les thèmes 2012 dans le calendrier rédactionnel
Ce dossier montre l'intérêt de passer à une véritable démarche de prévention de l'usure professionnelle et peut contribuer à l'élaboration de plans de prévention efficaces.
Il a pour objectif d'outiller les acteurs concernés par la négociation : les entreprises avec la direction (DG, DRH) et les instances représentatives du personnel : les organisations patronales et syndicales au niveau des branches.
Le Réseau ANACT lance le dispositif TEMPO : Travail, Emploi, Populations, qui a pour objectif d’aider les entreprises à mieux intégrer ces trois paramètres dans les prochains accords pénibilité et égalité professionnelle liés au nouveau contexte législatif.
Avec le projet TEMPO, les ARACT (Associations Régionales pour l’Amélioration des Conditions de Travail) organisent sur leur territoire des actions collectives regroupant des entreprises. Ces actions collectives appelées « clusters sociaux » ont pour vocation d’aider les entreprises à préparer leur accord ou plan d’action en favorisant l'échange de pratiques entre participants.
