Gestion des âges et diversité

Vieillir au travail : un enjeu pour les salariés et les entreprises

Santé : Réduire, prévenir la pénibilité pour limiter l’absentéisme, les maladies professionnelles. Agir sur l’environnement de travail et les conditions de réalisation de ce dernier pour concilier performance économique et qualité de vie au travail.
Compétences : donner la possibilité d’en développer de nouvelles. Construire des parcours professionnels afin d’offrir d’autres perspectives (tutorat, mission d’appui aux équipes, accompagnement vers des fonctions/métiers différents) aux salariés et pour préserver les savoirs clés.
Engagement au travail : reconnaître les parcours pour donner du sens au travail de chacun jusqu’à la fin de carrière.

Suite au recul de l'âge légal de la retraite à 62 ans, les entreprises devront réfléchir à l’aménagement des conditions de travail et la gestion des parcours professionnels pour maintenir leurs seniors en activité.

L’ARACT Centre vous accompagne pour mettre en œuvre une gestion des âges opérationnelle grâce à :

des actions d’information et de sensibilisation
des ateliers thématiques inter entreprises (apport de connaissances, échanges de pratiques sur la mise en œuvre des plans seniors…)
des formations intra ou inter entreprises (dispositif de transmission des savoir-faire d’expérience, initier une démarche de prévention de la pénibilité, usure professionnelle…)
appui méthodologique aux branches professionnelles, aux acteurs socio-économiques, aux partenaires sociaux.

L'ARACT Centre participe également à l'action du Réseau ANACT : TEMPO : Travail EMploi POpulation