TEMPO : Travail EMploi POpulation
Vous avez signé un accord ou élaboré un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors.
Vous devez répondre à deux nouvelles obligations (pénibilité, égalité professionnelle). Pour vous aider à faciliter leurs réalisations, l'ARACT Centre vous propose de participer à un cluster social.
Objectifs :
- Préparer vos plans d'action en prenant en compte
les enjeux d'amélioration des conditions de travail
- S'appuyer sur les échanges d'expérience entre
entreprises et entre acteurs (direction/représentants
du personnel) pour innover en région.
Contact : Catherine COQUILLAT
| Fichier attaché | Taille |
|---|---|
| Tempocentre.pdf | 488.46 Ko |
- Départs à la retraite : préserver les compétences-clés
- Intégrer les conditions de travail dans un contexte de forte croissance
- Départ en retraite : une opportunité pour repenser l'organisation
- Recruter des seniors pour assurer la reprise d'une entreprise
- Pouvoir coopérer pour transférer les savoirs
- Départs à la retraite : recruter ou pas ?
- Caractériser le vieillissement pour mieux l'appréhender
- Construire une politique de maintien dans l'emploi et anticiper le départ des seniors handicapés
- E-learning : anticiper la gestion des âges
- La mixité dans l'entreprise
- Le point sur .... les accords seniors
- Le point sur ... la gestion des âges
- TEMPO : Travail EMploi POpulation
- Enquête Place et emploi des seniors
- Gestion des âges en région Centre
- Enquête : vieillissement de la population
- E-learning : pénibilité au travail
- Perception de l'allongement de la vie professionnelle

