Le point sur ... la gestion des âges

Depuis le début des années 2000, le rapport entre âges, travail et emploi se modifie.

Les préretraites sont plus restrictives, l'allongement des carrières devient réalité, la place des seniors au travail est désormais valorisée, l'arrivée à la retraite des générations du baby boom se précise et les jeunes ont toujours autant de difficultés à entrer sur le marché du travail.

L'ensemble des acteurs de l'entreprise doit anticiper ces évolutions.

• Comment prendre en compte les différents âges au travail ?
• Qu'est-ce qui doit changer dans le travail pour que les carrières s'allongent ?
• Quelles démarches de changement mettre en place ?