Mutation du travail, parcours et compétences

Développer les compétences collectives et individuelles, par des démarches qui articulent stratégie, organisation et conditions de réalisation du travail.
 
Depuis plusieurs années, l’ARACT Centre préconise la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) et la construction de parcours professionnels dans une démarche concertée où l’entreprise et les salariés sont acteurs du changement.
 
La gestion des ressources humaines par le prisme des compétences est essentielle.
La GPEC, méthode de gestion opératoire permet d’anticiper et de prévenir les risques liés aux conditions de travaux auxquels l’entreprise est confrontée (vieillissement de la population active, absentéisme, sauvegarde des compétences critiques, …).
 
Si les stéréotypes véhiculés sur la mise en œuvre sont encore lourds (coût important, usine à gaz), l’adaptation et l’amélioration des compétences sont des réponses aux exigences du marché.
 
L’ARACT Centre propose aux acteurs relais (branches professionnelles par exemple) un appui méthodologique dans le montage d’actions collectives. Cet appui se situe aux diverses étapes du projet de GPEC. Il s’adapte aux spécificités et aux besoins propres des porteurs de projets concernés.
 
L’ARACT Centre s’investit également dans des actions de sensibilisation à la dimension territoriale de la GPEC. Elle participe actuellement à l’expérimentation menée sur le Pays de Vierzon.
 
Avec l’évolution continue des métiers et des besoins en compétences, la professionnalisation des organisations et des salariés est incontournable.

Consultez la vidéo "Développer les compétences"
Consultez la vidéo du Forum "Reconnaissance au travail"
 
 

 Pour découvrir la gestion des compétences en PME .... vue du terrain : reseaucompétences.fr  

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