Construire une politique de maintien dans l'emploi et anticiper le départ des seniors handicapés

Cette entreprise remplit son obligation d’emplois de personnes bénéficiaires AGEFIPH. Elle compte aussi une trentaine de salariés avec des limitations d’aptitudes. La polyvalence envisagée est donc impactée de fait, car les tâches requises aux postes et leur environnement ne sont pas propices à l’accès de ces personnes. Elle s’engage alors dans une politique de maintien dans l’emploi des salariés qui ont des difficultés de santé, plus particulièrement les seniors.